QUEM DECIDE SE O AVISO PRÉVIO VAI SER CUMPRIDO OU INDENIZADO, EMPREGADO OU EMPREGADOR?

QUEM DECIDE SE O AVISO PRÉVIO, NA DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, VAI SER CUMPRIDO OU INDENIZADO, EMPREGADO OU EMPREGADOR?


A decisão se o aviso prévio vai ser cumprido ou vai ser indenizado é do empregador, no caso de dispensa sem justa causa.


Entretanto, caso o empregador decida exigir o cumprimento do aviso prévio, o empregado terá direito de optar entre reduzir a jornada de trabalho em 02 horas diárias ou 07 dias corridos, sem prejuízo do salário integral.


Essa regra tem o objetivo de possibilitar ao empregado, surpreendido pela despedida, procurar outro emprego, pois, sem a redução da jornada, torna-se difícil essa busca por recolocação profissional.


Quer saber mais ou tem alguma dúvida? Mande um e-mail ou agende um horário com a gente: contato@diaserojas.com - (16) 4141 3015



#advocaciaempresarial #advogadoempresarial #advocaciatrabalhista #advogadotrabalhista #ribeiraopreto #ribeirao #empregado #empregador #patrao #direitotrabalhista #direitodotrabalho #trabalhista #empresa #reclamacaotrabalhista #acaotrabalhista #departamentopessoal



65 visualizações

Galeria de fotos

Entre em contato

 

             Rua José Bianchi nº 555, sala 1211, Edifício New Office 

             Nova Ribeirânia, CEP 14096-730, Ribeirão Preto – SP

 

              (16) 4141 3015

 

               (16) 99178 6004

               (16) 98137 0373

               

                contato@diaserojas.com

  • Facebook Social Icon
  • Instagram ícone social

Encontre-nos

Direitos reservados a Dias e Rojas Advocacia